Stage Talent Acquisition/L&D

DESOTEC is een internationaal milieudienstenbedrijf dat helpt de planeet te beschermen met duurzame mobiele filtratieoplossingen voor vloeistoffen en gassen.
We hebben ongeveer 450 medewerkers, verenigd in Generation D., die zich allemaal inzetten om de planeet te beschermen door positieve ecologische veranderingen in alle sectoren te bevorderen.
Sinds 2026 maakt DESOTEC deel uit van EQT, een internationale Zweedse investeringsgroep.

Ben jij klaar voor een veelzijdige stage waarin administratie, organisatie en teamwork samenkomen? Als Stagiair(e) Talent Acquisition/L&D bij DESOTEC duik je in een dynamische omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is. 

Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een sterk leer- en groeiklimaat binnen DESOTEC, terwijl je zelf ook volop nieuwe skills ontwikkelt. Dat doe je door volgende taken op te nemen:

Werving & Talentmanagement

• Beheer het volledige wervingsproces van A tot Z: van het screenen van kandidaten tot het warm onthalen van nieuwe collega’s.
• Draag bij aan introductie- en onboardingprogramma’s die perfect aansluiten bij de snelle groei van DESOTEC.
• Werk nauw samen met het Talent Management-team om elke kandidaat een vlotte, professionele en positieve ervaring te bieden.

• Denk mee na over initiatieven die onze medewerkersbetrokkenheid versterken en onze inclusieve, positieve bedrijfscultuur verder uitbouwen.
• Voer betrokkenheidsenquêtes uit, organiseer 1-op-1-gesprekken en ondersteun welzijns- en engagementsprogramma's.

• Werk samen met interne stakeholders om opleidingsbehoeften te detecteren en impactvolle leeroplossingen te ontwikkelen.
• Organiseer en coördineer interne trainingen, zowel live als via e-learning, en stem af met externe partners waar nodig.
• Beheer ons Learning Management System (iSpring) en zorg voor een vlekkeloze uitrol van leerinitiatieven.
• Bepaal KPI’s en meet de effectiviteit van onze leer- en ontwikkelingsprogramma’s.

• Neem actief deel aan strategische HR-projecten, zoals functiearchitectuur of cultuurinitiatieven, en bouw stapsgewijs je eigen verantwoordelijkheden uit.
• Analyseer bestaande HR-processen, identificeer verbeterkansen en werk mee aan het implementeren van efficiëntere oplossingen.
• Ontwikkel en onderhoud duidelijke documentatie, richtlijnen en handleidingen voor HR-processen.
• Ondersteun de optimalisatie van ons HRIS om de efficiëntie en gebruikerservaring te verbeteren.

• Je bent een laatstejaarsstudent (master of bachelor) in HR of organisatiepsychologie en op zoek naar een interessante stageplaats/masterproef voor min. 3 maand.
• Je beschikt over sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Extra talen zijn een pluspunt.
• Je bent in staat om samen te werken met verschillende leidinggevenden.
• Je bent bedreven in het verzamelen, analyseren en presenteren van gegevens om beknopte, bruikbare inzichten te verschaffen.
• Je bent een strategisch denker met sterke probleemoplossende vaardigheden.
• Je hebt kennis van leermethoden voor volwassenen en instructieontwerp om impactvolle trainingsmaterialen te creëren.
• Je kan je makkelijk verplaatsen naar onze HQ.

Je start in een omgeving waar je meteen kansen krijgt om te groeien. Je werkt mee aan uiteenlopende HR‑projecten binnen Talent Acquisition en Learning & Development, waardoor geen enkele dag hetzelfde is.
Bovendien stap je binnen in een enthousiast, gedreven team dat teamwork en plezier hoog in het vaandel draagt. Hard werken doen we zeker, maar we geloven even sterk in lachen, verbinden en samen genieten van afterwork momenten.

Natuurlijk krijg je in ruil voor je tomeloze inzet en enthousiasme heel wat terug:

• Uitgebreide training door ons HR-team.
• Flexibele werktijden (start tussen 7:30 en 9:00 uur). Op vrijdag kun je iets eerder aan je weekend beginnen!
• Ondergedompeld worden in een dynamisch, innovatief en duurzaam bedrijf.
• Voortdurende mogelijkheden voor groei.